“2주 간 ‘블록리브(Block Leave)’ 제도를 통해 충분한 휴가를 다녀올 수 있어요.”
BNP파리바 카디프생명은 다양한 여가지원 제도로 임직원의 일과 삶의 균형을 독려해 문화체육관광부로부터 ‘2018년 여가친화기업’ 인증을 받았다고 6일 밝혔다.
카디프생명은 ‘선택적 근로시간제’를 통해 출퇴근 시간을 조정, 여가시간을 계획할 수 있도록 독려한다. 또 임직원 모두에게 2주간의 휴가가 주어지는 블록리브 제도로 직원들이 충분한 휴식과 재충전 시간을 가질 수 있도록 장려한다. 여행, 레포츠, 문화생활, 체력단련 등 여가시간에서 발생하는 비용을 복지카드로 지원해준다. 외국어 학습 및 자격증 획득을 위한 교육비도 지원 중이다.
카디프생명은 근로기준법에 명시된 제도 실시일보다 약 2년 앞당겨 임신부 단축 근무제를 실시, 단축 근무 적용기간도 전 기간으로 확대해 적용하는 등 여성 직원의 쾌적한 근무 환경 제공에도 앞장서고 있다.
브누아 메슬레 BNP파리바 카디프생명 대표이사 사장은 “모든 비즈니스 활동의 원동력은 결국 사람으로, 그 대상에는 고객, 파트너는 물론 직원도 포함된다”며 “‘사람존중(People Care)’ 가치를 기반으로 직원들이 충분한 여가시간을 갖고 일과 삶을 균형 있게 병행할 수 있도록 지원할 것이다”고 밝혔다.
한편, 여가친화기업 인증은 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행하는 데 모범이 되는 기업을 선정해 인증 및 지원하는 제도로 문화체육관광부 주최, 한국문화예술위원회 주관으로 2012년부터 시행되고 있다. 특히 올해는 사람 중심 가치를 중시하는 기업 발굴에 중점을 두고, 여가시간 보장을 위한 제도운영 실태와 기업문화에 대한 직원들의 의견이 평가에 반영됐다.
